+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция руководитель отдела бронирования и ценообразования

Должностная инструкция руководитель отдела бронирования и ценообразования

Документ вступает в силу с момента утверждения 2. Разработчик документа: Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Общие положения 1. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню специалиста, магистра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должна содержать должностная инструкция менеджера: примеры и образцы документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Краснодара Краснодарский край рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русских М. ГГГГ в должности зам. ГГГГ она была уволена с работы в связи с сокращением персонала штата организации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены другие равнозначные должности согласно нового штатного расписания.

В связи с незаконным увольнением, по мнению истца, ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ,08 руб. Также незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 руб.

На основании изложенного, Русских М. В судебном заседании Русских М. В судебном заседании Русских М. Истец полагает, что ее квалификация также позволяет замещать одну из имевшихся в Обществе вакантных должностей, однако они ей предложены не были.

Пунктом 2 приказа решено сократить до ДД. ГГГГ численность штат работников Общества, не предусмотренных структурой и штатным расписанием.

Структурное подразделение отдел ценообразования и сметных расчетов в котором работала Русских М. ГГГГ на предупреждении. Впоследствии, Русских М. ГГГГ г. Соответствующий документ о предложении вакантной должности, Русских М. ГГГГ об отказе ознакомится с предложением вакансии.

С учетом изложенных обстоятельств, приказом от ДД. Довод о том, что Обществом ей были предложены не все равнозначные вакантные должности, не подтвержден доказательствами наличия у Общества иных вакансий, кроме предложенной. Вместе с тем, ссылаясь на то, что Общество предложило не все вакансии, Русских М.

В настоящее время, необходимость в должности заместителя начальника отдела ценообразования и сметных расчетов с функциями проверки проектно-сметной документации, внесения в проектно-сметную документацию необходимых изменений, вызванных введением новых нормативов, цен, каталогов сборников единичных расценок, контроля за правильностью расчетов с подрядными организациями по выполненным строительно-монтажным работам в соответствии с заключенными договорами и утвержденной сметной документации отпала.

Норм, которые бы определяли категорию лиц, имеющих преимущественное право на перевод на вакантную должность, трудовое законодательство не содержит. Законодателем предоставлено работодателю исключительное право выбора конкретного работника из высвобождаемых работников для трудоустройства его на вакантную должность.

С учетом уменьшения штатной численности работников Общества на единиц, уведомления Обществом истца о предстоящем увольнении, сделанного предложения о замещении вакантной должности.

Обществом приняты исчерпывающие меры по соблюдению процедуры сокращения штата и увольнения истицы. Также ответчик, ссылаясь на законность увольнения истца, считает, что оснований для взыскания с Общества заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, Русских М. Также в дополнение своих возражений, ответчик указал, что Русских М. По окончании Олимпийских игр года собственником Общества -Краснодарским краем - принято решение об изменении направления деятельности со строительного на коммерческий, нацеленный на эксплуатацию построенных объектов в целях извлечения прибыли, а также на развитие спорта, гостиничного дела, культуры и индустрии развлечений.

В связи с данным решением на основании решения Совета директоров Общества - высших должностных лиц администрации Краснодарского края -сокращен штат Общества. Кроме того, по причине изменения профиля деятельности Общества подверглись изменению и положения о структурных подразделениях, и должностные инструкции работников.

В связи с этим в соответствии с приказом от ДД. Согласно штатному расписанию в отделе предусмотрено 11 штатных единиц. При таких обстоятельствах, ранее существовавший отдел по эксплуатации был дополнен двумя штатными единицами.

Отдел в структуре главного инженера, обеспечивавший деятельность по строительству, полностью ликвидирован. Работодателем установлены иные квалификационные требования к работникам вновь созданного отдела ценообразования и сметно-нормативного регулирования г. Уровень квалификации и образования истца, а также опыт работы, не соответствовали требованиям, предъявляемым к имеющимся вакантным должностям, в связи с чем, они не могли быть предложены истцу.

Как видно из представляемых Обществом материалов, с должностной инструкцией заместителя начальника отдела ценообразования и сметных расчетов, ознакомлены М.

Русских и П.. На основании приказа от ДД. Аналогичную должность - заместителя начальника отдела -М. Русских замещала с ДД. ГГГГ также в связи с переводом с должности ведущего специалиста.

При таких обстоятельствах, уровень квалификации и степень профессиональной пригодности обоих работников оценивался как примерно одинаковый. В настоящее время П. На основании анализа положений об отделе ценообразования и сметных расчетов ДД. ГГГГ, Общество пришло к выводу, что они свидетельствуют о принципиально новых трудовых функциях, знании специальных программ, стандартов и систем, а также навыков в работе.

ГГГГ предусматривающей дополнительные функции по сравнению с ранее выполнявшимися истцом. Учитывая характер выполняемой истцом работы по занимаемой ею должности в отделе ценообразования и сметных расчетов ДД.

ГГГГ работодатель оценил реальную возможность истца выполнять работу по имеющимся вакантным должностям с учетом образования, квалификации, опыта работы истца и не предложил ей указанные должности как не соответствующие ее квалификации и имеющимся навыкам.

Также представители ответчика в судебном заседании пояснили, что нижестоящие вакантные должности, такие как диспетчер, горничная, кассир и другие, истцу не были предложены, предполагая, что она от них откажется.

Работники П. Прокурор в судебном заседании полагала необходимым Русских М. Также с учетом того, что с Русских М.

Исковое требование о взыскании с ответчика в пользу Русских М. Требуемая истцом сумма в счет компенсации морального вреда в размере 50 рублей, прокурор считает завышенной и подлежащей снижению до 10 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании Русских М. Срок действия Трудового договора был определен с ДД. Соглашением от ДД.

Приказом от ДД. При этом, ей была предложена одна вакантная должность: В соответствии с ч. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Судом установлено, что, что на момент увольнения Русских М.

Однако истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности согласно нового штатного расписания, ссылаясь недостаточною квалификации для выполнения истцом работы по указанным должностям. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. То обстоятельство, что ответчиком нижестоящие вакантные должности, такие как диспетчер, горничная, кассир и другие, Русских М.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

Должностные инструкции, представленные суду устанавливают требование высшего экономическое или техническое профессионального образования для занятия указанных должностей, что соответствует имеющемуся у истца образованию.

Анализ квалификационных требований по имевшимся у ответчика вакантным должностям свидетельствует о том, что для замещения указанных должностей предъявляются требования к наличию высшего профессионального образования без указания специализации. Таким образом, все квалификационные требования являются однотипными, не содержат четких и однозначных критериев, определяющих возможность или невозможность замещения конкретным лицом конкретной должности.

Таким образом, суд, принимая во внимание наличие у истца высшего профессионального образования, стажа работы продолжительностью белее 25 лет, суд приходит к выводу, что Русских М. Кроме того, при увольнении Русских М. Статьями , Трудового кодекса РФ установлено, что при сокращение численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Помимо этого, Русских М. Однако этого ответчиком сделано не было, что повлекло неправомерное увольнение истца. В соответствии с п. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Поскольку Русских М. При этом, суд не может обязать ответчика предоставить равнозначную должность, поскольку в данном случае судом рассматривается законность увольнения истца именно с должности заместителя начальника отдела ценообразования и сметных расчетом.

Также в силу положений ст. Согласно положениям ст. Ввиду того, что истцу выплачен средний заработок за второй месяц, сохраняемый на период трудоустройства с В соответствии со ст. При определении размера компенсации морального вреда суд принял во внимание конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает справедливым взыскание с работодателя, осуществившего незаконное увольнение истца денежных средств в качестве компенсации морального вреда 10 руб.

Ввиду того, что в силу ч. Налогового кодекса РФ, Русских М. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Главный специалист отдела ценообразования управляемых обществ Москва опыт работы от 3 лет, полная занятость, на территории работодателя По договорённости Посмотреть описание вакансии Обязанности: Централизованное сопровождение процессов предъявления недополученной выручки, некомпенсированных затрат управляемых обществ по фактически выполненным работам, согласование с Проектировщиком, Генподрядчиком и Заказчиком изменений к проектно-сметной документации далее — ПСД для безубыточной работы предприятия.

Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном по состоянию на 1 января текущего года информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра замены или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет gost. Положения настоящего стандарта могут быть использованы при подборе и расстановке кадров, проведении аттестации, разработке должностных инструкций и стандартов работы персонала туроператоров и турагентов. ГОСТ Р Система управления охраной труда на малых предприятиях.

Работа Специалист отдела ценообразования Иркутск

Незнание сущности этой профессии ведет к тому, что в топ-менеджменте с ней особо не считаются. Изначально нужно отметить факт, что на сегодняшний день в России нет таких ВУЗов и СУЗов, которые подготавливали бы кадры в сферу административно-хозяйственного управления. Следовательно, нет специализирующихся на этой сфере кафедр и нет соответствующих факультетов. Обычно специалисты в области административно-хозяйственного управления обучаются своей профессии на всевозможных конференциях, семинарах, деловых собраниях, где работники данной сферы обмениваются опытом. Трудность профессии административного директора, возглавляющего крупную фирму, состоит в том, что он заведует большим числом отделов, занимающихся различной работой. Это канцелярия, отдел материально- технического обслуживания, секретариат, архив, отдел рекламы отдел IТ, пищеблок, курьерская служба, клининговая компания, транспортный и корпоративный отделы, офис-менеджеры в дочерних предприятиях или других регионах.

Должностная инструкция менеджера по туризму

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее: Бухгалтер I категории: Бухгалтер II категории: Бухгалтер должен знать: Функциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Цена и ценообразование в гостиницах Цена зависит от многих факторов: Себестоимость — это денежное выражение текущих затрат предприятия на производство и реализацию выпускаемой продукции.

Общие положения 1. Название учреждения 1. Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет. Назначение на должность начальника отдела и освобождение от неё осуществляется в установленном порядке. Начальник отдела подчиняется по техническим вопросам главному инженеру проектной организации, а административно руководителю проектной организации. Начальник отдела должен знать: Связи с работниками проектной организации и сторонних организаций Вертикальные связи: Горизонтальные связи:

Административный директор: должностные обязанности и функции

Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент. Список бронирования через официальный сайт отеля, список бронирования через официальный почтовый ящик отдела. Список электронных адресов всех, от кого пришла бронь.

Иногда требуется знание английского языка и наличие собственного автомобиля. Стать клиент-менеджером может практически каждый независимо от образования и опыта работы. Часто для выполнения необходимых обязанностей достаточно только коммуникабельности и умения работать на компьютере.

Должностные обязанности руководителя отдела бронирования туров Должностная инструкция руководитель отдела бронирования и ценообразования Права Специалист по ценообразованию имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: Изучает причины направления клиентами жалоб и претензий к качеству оказываемых услуг или к условиям заключенных договоров и принимает меры по предупреждению их возникновения, по устранению отклонений в исполнении принятых заявок и договоров. Должностная инструкция менеджера по бронированию номеров гостиницы Ведет преддоговорные переговоры с клиентами и согласовывает следующие условия договоров контрактов: Заключает договоры о реализации туристского продукта. Подготавливает расписания, ваучеры, путеводители и иные туристические документы. После оплаты туристических путевок выдает клиентам туристский ваучер и другие документы, необходимые для поездки паспорта, авиабилеты, пр. В зависимости от характера путешествий различают два типа руководителей тургрупп. Первый характерен для выездных путешествий, которые основываются на всех институтах туристической индустрии — гостиницах, оздоровительных комплексах. Задачей руководителей тургрупп при организации таких путешествий является координация работы перевозчиков, гостиниц, экскурсионных бюро и т.

Самые свежие вакансии менеджера по ценообразованию от всех Полное описание запуска (выстраивание) работы отдела ценообразования с "0"; Расчет и Обязанности: Создание контрактов в системе бронирования.

Поиск вакансий руководителя отдела

Краснодара Краснодарский край рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русских М. ГГГГ в должности зам. ГГГГ она была уволена с работы в связи с сокращением персонала штата организации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены другие равнозначные должности согласно нового штатного расписания. В связи с незаконным увольнением, по мнению истца, ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ,08 руб. Также незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 руб. На основании изложенного, Русских М. В судебном заседании Русских М. В судебном заседании

маркетолог аналитик по ценообразованию

Образец должностной инструкции можно посмотреть тут: Читайте так же: Как начать маникюрный бизнес дома Квалификационные требования к туристическому менеджеру Как мы уже отмечали, менеджер по туризму должен иметь различные разносторонние знания, для того, чтобы освоить это большое количество информации ему нужно иметь высшее или профессиональное образование, желательно в туристической сфере. Также необходимо как минимум, хорошее владение английским языком, а владение другими основными иностранными языками дополнительно повысит ценность сотрудника. Теперь поговорим о квалификации сотрудника подробнее. Обычно на должность менеджера назначают лицо, уже имеющее опыт работы в данной сфере от полугода. Если такого опыта нет, то лицо сначала должно пройти необходимую стажировку в качестве помощника менеджера и получить необходимый опыт и знания: Основная задача менеджера — подобрать клиенту тур, наиболее соответствующий его потребностям.

Начальник отдела

Начальник отдела ценообразования и сметного нормирования в своей деятельности руководствуется: В период отсутствия начальника отдела ценообразования и сметного нормирования отпуска, болезни, пр. Руководство работой отдела ценообразования и сметного нормирования. Разработка сметной политики организации.

Под контролем Генерального директора. Ответственность и полномочия 1. Взаимоотношения между членами коллектива.

Услуги или товары должны быть продаваемыми, а это в немалой степени зависит от правильного построения отдела продаж, его целей, задач и структуры, профессионализма сотрудников и руководителя. Каким должен быть оптимальный по качественным показателям отдел продаж в гостинице, попробуем разобраться вместе со специалистами и экспертами рынка Роль эффективных продаж в любом бизнесе трудно переоценить. В условиях высокой конкуренции и при многообразии предложений количество клиентов напрямую зависит от того, насколько хорошо работает отдел продаж, будь то производственная фирма или предприятие, работающее в сфере услуг.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Моё ведро с болтами (Авео 2006 в Европе стоит €1000 ~30000грн

  2. scarexmowork

    Звук ужасный. Поучитесь у Будни Тракториста там есть чему учиться в плане звука

  3. planropotge

    Kazim2 недели назадВы немного похож на Аль Пачино из Крестного отца)

  4. Владислава

    Предмет с лева от чашки

  5. Андрон

    Вообще не было необходимости вводить это положение, Порошенко его ввел только в своих интересах и в свою выгоду а на граждан Украины ему до одного места и чтоб отсрочить свои выборы президента и остаться на второй срок по-тому что понял что во втором этапе выборов он с крахом проигрывает.

  6. Наталья

    Сходи логопеду ЮРИСТ ХУИНИ. СМОТРЕШСЯ КАК ЛОШАРА ОТСТАЛАЯ!

  7. Казимир

    Вот почему я должен платить НДС, Пенсионный фонд и прочее, Это не правильно.

  8. Дина

    Можно ли собирать дрова в посадках?

  9. Федосья

    Как только определенное количество дизелей растаможат и сразу же по полной программе тех осмотр,экология,налог за владение тс.Бамажки уже есть, остаётся подписать.

  10. Наталья

    Якщо дуже лаконічно, податки необхідно платити тим, у кого центр інтересів його сім'ї знаходиться в Україні (жінка,діти, школа,лікарня,соцпакет, пенсійні накопичення).

  11. Любава

    Интересно, а этот упырь это видео посмотрел?

  12. Ванда

    Я так понимаю, что порнография это оценочное понятие?

© 2018 igrice-dvoje.com