+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отдых во время ночной смены по тк рф

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Обратите внимание: Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время. Часовая тарифная ставка кассира — руб. В августе года кассир магазина Н. Вахрушева отработала часов, в том числе в ночное время — 56 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чудо рыбалка. Отдых после ночной смены. Анонс

Рабочая смена, начинающаяся после Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам: При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены. Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу.

При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний.

За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно. В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность. При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены.

Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц. Стоит отметить: Это улучшит уровень трудоспособности работника и повысит производительность на рабочем месте.

Длительность ночных смен Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной. Закреплено законодательно ч. Если дневная трудовая вахта длится 8 часов и предоставляется час времени на отдых и обед, ночью работник трудится 7 часов, также получая час отдыха на обед.

Таким образом, нивелируется вредное воздействие на организм человека несвойственного его биоритму графика труда и отдыха. Вместе с тем ночное время по Трудовому кодексу ч. Дополнительно Часть 2 статьи 96 ТК РФ особо отмечает, что в случае, когда продолжительность труда в ночное время была сокращена, то нет необходимости в последующей отработке недостающих часов днем.

Соответственно, недельная норма рабочего времени сотрудника уменьшается. Уже работающие по укороченному расписанию например, шахты, где любая смена длится 6 часов. Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.

Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре ст. Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов. Рабочий режим деятелей искусств кинематограф, радио, ТВ, и т. Оплата за труд в ночные часы Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья Согласно норме, за работу в ночное время назначается льгота в виде доплаты величиной не ниже предусмотренной ТК РФ и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, если дневной тариф составляет рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее рублей. Обратите внимание: Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации.

Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени. Как определяется часовая стоимость оплаты труда Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в году, нужно определить размер часовой оплаты.

Есть два способа ее расчета: При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Дневной тариф — рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — рублей. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия. Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной письмо Роструда от Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением.

Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника. Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также.

Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут. Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию Татьяна Павловна Как правильно по ТК РФ он должен работать?

Наталья Гущина Автор Предприятием установлен график рабочего времени, который утверждается как директором предприятия, так и председателем профсоюза. В соответствии с ними он и должен работать. Елена У меня возник вопрос по отпуску БСЗП. В нашем образовательном учреждении преподаватель оформил в течении учебного года октябрь отпуск БСЗП на 33 дня.

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска летом кадровик указывает в приказе рабочий период преподавателя на 19 дней больше 33 д. Преподаватель с этой ситуацией не согласен, так как педагогическую нагрузку на учебный год выполнил в полном объеме, то есть исполнил всю работу за год.

В статье ТК РФ нет отклонений по педагогическим работникам, но может есть другие разъяснительные документы? Очень поможете если разъясните ситуацию. Соответственно, период отпуска будет перенесен на 19 дней. Олег Подскажите пожалуйста у меня график работы ночь через ночь должна ли быть доплата за вредный труд помимо дополнительной оплаты ночных часов Наталья Гущина Автор.

Правильно или нет? Нет, не правильно.

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Скажите, на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией? Надежда Статья Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Отдых после ночной смены

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С ночной смены на отдых
Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего дня с учетом действующих законодательных ограничений составляет 8 часов, работник может привлекаться к работе сверх этого времени - работая как внутренний совместитель, сверхурочно и т.

Рабочая смена, начинающаяся после Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам: При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос на предприятии в аварийно-диспетчерский службе введена сменная работа, где предусмотрена продолжительность рабочего времени для каждой бригады, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после отдыха не менее двойной продолжительности смены. Работники работают по 12 часов.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться. График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены ст. Поденный и недельный учет рабочего времени При поденном учете рабочего времени ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы смены. Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели. Суммированный учет рабочего времени Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40, 36, 35 часов либо 24 часа то есть нормальное для них рабочее время , то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года ст.

ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от . должна быть произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время.

Работа в ночное время

О работе в режиме ненормированного рабочего дня Сотрудникам организации установлен восьмичасовой рабочий день, работа выполняется в три смены. Поскольку бригада должна работать в полном составе, не вышедшего на работу сотрудника заменяет работник из предыдущей смены. Это оформляется приказом с согласия привлекаемого сотрудника. Получается, что он работает две смены подряд и его переработка составляет восемь часов. Допустимо ли это, если вторая смена приходится на время еженедельного непрерывного отдыха работника? Есть ли выход из создавшейся ситуации? Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. Трудовым кодексом ч. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

Ваш ответ Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Другие вопросы: Я работаю официально по трудовому договору в крупной сети розничных магазинов продавцом-консультантом с серой заработной платой. Около 7 дней назад руководитель магазина в нашем городе сообщила, что данный магазин закрывают 2 января из-за нерентабельности. Сказала чтобы мы не расстраивались так как нам заплатят за январь. Вчера при разговоре с ней выяснилось то , что полную заработную плату которую нам заплатят за 1 месяц январь мы должны будет отработать. Мол, не будут же нам платить компенсацию за увольнение сидя на диване и добавила, что 11 января нам нужно всем, а именно четырем сотрудникам данного розничного магазина, написать увольнительную по собственному желанию.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением.

Организация труда в ночное время

Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст.

Отдых в ночную смену

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Сделайте стрим с Юрием Абрамовым , Крицким и Ольгой Панченко на данную тему

  2. Степан

    Можно ли собирать валежник и рубить сухие деревья в посадках?

  3. Ариадна

    Слушателям школ милиции нужно преподавать анатомию и физиологию а также кардиологию для того чтобы знать где можно переборщить при пытках.

  4. Викторин

    Підпункт 215.3.51 викласти в такій редакції:

  5. icosasper74

    Как не платить штраф за неоформленных работников,я думаю нужно спросить у Парашенка,на его рошене 50 неоформленных и ничего и так сойдёт.

  6. socasil

    Как всегда кратко и доходчиво. Спасибо. Не теряйтесь.

  7. Ева

    По факту, делится всегда нужной информацией, интересующих сейчас ситуаций в стране

  8. Станислава

    А с каких хренов я буду кому-то расказывать свою информацию. Что я перевожу кому и зачем. В таких случаях надо сразу посылать на хрен. И очень помогает. Уже проверено.

  9. warsinglu

    Нет, не следователь. Уже некоторое количество лет Комментарий тот был к видео Подозреваемый. Кто это такой? Его содержание станет понятней, если пересмотреть само видео.

  10. mibaffcur

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.

© 2018 igrice-dvoje.com