+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя если он на больничном

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя если он на больничном

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности - Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки. Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить работника, пока он находится на больничном?

Оплата больничного Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по инициативе работодателя.

Такой вариант в принципе возможен. Однако, принимая решение, следует рассматривать ситуацию и сопутствующие обстоятельства. Кроме того, работник может по собственному желанию уйти из организации, находясь в это время на больничном.

По желанию работодателя Начнем с того, что многое зависит от особенностей трудового договора. Если он был заключен бессрочно, то увольнение работника на больничном будет незаконным.

Работодатель не имеет права уволить болеющего сотрудника. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Однако в этом случае своих мест лишатся все сотрудники, а не только те, что оказались временно нетрудоспособными в этот период времени. Во время ликвидации увольнение будет проводиться через оформление соответствующего приказа и занесение нужных записей в трудовую.

Расторжение трудового договора возможно, даже если в этот момент сотрудники находятся в отпусках или болеют. Однако при этом важно соблюдать установленные требования, согласно которым, работники должны быть уведомлены о предстоящих переменах не менее, чем за два месяца.

Кроме того, должны быть произведены все причитающиеся выплаты для сотрудников. Подробнее об этом см. Если работники не получат свои деньги, это будет считаться нарушением, за которое работодатель понесет ответственность. Также ему может быть назначен штраф. Увольнение во время больничного будет вполне правомерным, если с работником был подписан договор на определенный срок, который истекает во время болезни сотрудника.

Важным условием является обязательное уведомление об увольнении, направленное не менее, чем за три дня на адрес сотрудника. Далее процедура выполняется согласно определенным правилам: Также необходимо сделать соответствующие записи в личной карточке и трудовой книжке; сотруднику перечисляется его заработная плата и иные причитающиеся материальные средства; на приказе должна стоять пометка, что работник не имел возможности ознакомиться с ним по причине отсутствия на рабочем месте.

Также на адрес сотруднику направляется извещение о необходимости получить свою трудовую книжку или же выразить согласие на ее пересылку по почте. После того, как работник предоставит больничный лист в бухгалтерию, его необходимо будет оплатить.

В этом случае пособие выплачивается за весь срок болезни, в зависимости от стажа сотрудника. Размер пособия уменьшать нельзя, так как сотрудник ушел на больничный до своего увольнения. По желанию сотрудника Возможна и такая ситуация, как увольнение в период больничного по собственному желанию.

Чаще всего, это случается, когда сотрудник написал заявление, а на следующий день неожиданно заболел. В этом случае осуществление процедуры увольнения будет полностью законным, ведь происходит она по инициативе работника.

При оформлении указывается дата, которая стоит в заявлении, либо последний день двухнедельной отработки. Таким образом, в подобной ситуации увольнение работника на больничном по собственному желанию может быть произведено. Может ли работодатель потребовать у сотрудника после больничного отработать дни двухнедельного срока?

Нет, это будет незаконным. Работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели, но при этом во время данного периода он может и болеть. В этой ситуации дни больничного засчитываются как обычные, и никаких дополнительных отработок назначено быть не должно. Также сотрудники часто беспокоятся, могут ли их уволить на больничном в порядке сокращения, если известно, что приказ об этом уже готовится в организации и будет подписан через какое-то время, например, через месяц.

В такой ситуации работодатель будет обязан направить сотруднику, находящемуся на больничном, уведомление о сокращении его должности, и весь месяц предлагать вакансии, которые имеются или появляются в организации.

При этом само увольнение, пока сотрудник болеет, будет незаконным и может состояться только после выхода на работу.

По соглашению сторон Поскольку в большинстве случаев уволить во время больничного без согласия работника нельзя, то остается провести расторжение договора по соглашению сторон. Работодатель не может действовать, исходя только из собственного желания, ему придется урегулировать этот вопрос с подчиненным.

При получении согласия, договор может быть расторгнут в любое время. Для работника такое положение дел тоже имеет свои плюсы. Он может получить не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие. Его размер является ограниченным только для некоторых должностей, а в остальном, этот вопрос решается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке.

Увольнение на больничном обязательно должно сопровождаться согласием работника, только тогда оно может считаться законным. Это может быть само соглашение, подписанное обеими сторонами до даты увольнения или отдельное заявление работника, оповещающее о согласии на расторжение договора.

Оплата больничного После увольнения компания должна будет оплатить сотруднику больничный на общих основаниях. При этом работник может принести больничный листок спустя какое-то время. Согласно принятому законодательству, на предъявление требований об оплате отводится до шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Даже если уволенный сотрудник пришел за оплатой больничного через несколько месяцев, организации придется произвести соответствующие выплаты, поскольку сроки не нарушены. На практике подобное происходит крайне редко, однако о таких ситуациях необходимо знать, чтобы не нарушить закон.

Таким образом, увольнение по собственному желанию во время больничного никоим образом на оплате периода нетрудоспособности не сказывается.

EST KoondamineFoto: Andres Putting Болеть не любит никто.

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Как уведомить работника о сокращении если он на больничном

В дополнение к ответам коллег - обобщение судебной практики. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания. Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Оплата больничного Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет. Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик: Невыполнение норматива, плана, задания.

Нас не прогонят

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст.

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой. Нюансы больничного при сокращении Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем. В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов: Этот момент регламентирован ч.

На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по В целом Вы правильно описали порядок действий, если работница Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё.

Больничный лист: увольнение по инициативе работодателя

Актуально на: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред ст. Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью ч. Увольнение за прогул Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Оплата больничного листа после сокращения

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Итоги Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании?

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Листок нетрудоспособности Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Кароче . машина(бомжа 10 лет . 1.1-1.5 литра (бензин или дизель , один куй разница .

  2. finktimyter

    А сколько же тогда за старенький КамАЗ, трактор ? МИЛЛИОН в год. Кронты сельскому хозяйству, на волах будем ездить.

  3. centfeddacal

    Так а 10 пункт уже вошел в силу?

  4. gemiret

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!

  5. cetsiconma

    Подскажите. Планирую покупать авто на нашей регистрации, может стоит подождать немного, может растаможка подешевеет и авто упадут в цене?

  6. willcicachol91

    Этот спам о Привате и переводах уже реально задолбал (все месенжеры забиты этой страшилкой)

  7. Натан

    МЗС, это БМ такие тренинги проводит?)

  8. Клара

    И архиполезно для подписчиков.

  9. procgensserta

    Что бы пресечь грядущий бунт, по поводу евроблях

  10. Вадим

    Вот что стало любопытно, после просмотра этого видео: Если Досмотр и обыск так чётко разграничиваются, то как объяснить действия досмотровиков на объектах транспортной инфраструктуры, а главным образом, в аэропортах. Вот человек пытается зайти в здание аэровокзала, там в РФ уже много лет действует досмотр, который по закону должен продлеваться каждые 15 дней федеральными органами власти (это уточнение для того, чтобы не путать досмотр на вход в вокзал с предполётным досмотром). Человек кладёт личные вещи в интроскоп, где их просвечивают рентгеном, а сам, выкладывает всё металлическое и проходит через рамку металлоискателя. Если рамка срабатывает, происходит процедура досмотра: Вокруг человека водят ручным металлоискателем (теоретически не прикасаясь к человеку и, при срабатывание ручного металлоискателя, просят показать, что там такое. по этой части вопросов нет, но вот личные вещи.если там оказывается что-то непонятное, сотрудники службы досмотра просят отнести их на стол и открыть их. Как только человек открывает свою сумку, сотрудник службы досмотра более ничего не спрашивает, лезет в сумку двумя руками и ворочает там, как хочет, выкладывает то, что его заинтересовало. Это точно Досмотр? Или всё таки обыск? Я проходил эту процедуру огромное множество раз и уверен на 100%, что всё происходит именно так: сотрудника полциии даже рядом нет, никаких протоколов. В случае отказа, вызывают полицию чисто для того, чтобы выпроводить из вокзала. Если заявить сотрудникам полиции, что досмотр должны проводить они они это заявление проигнорируют, будут всячески давить, чтобы человек разрешил копаться в сумке именно сотруднику службы досмотра, сами пальцем к вещам не притронуться. Если пытаться настаивать на том, что самостоятельно достану то, что их интересует досмотровиков такой вариант не устроит, они будут настаивать на том, что сами должны туда залезть. Я видел инструкцию, на основании которой они работают, несмотря на то, что она ДСП (пропурор ответил, что досмотр на вход в вокзал проводится на её основании и я заполучил её через суд там дейсвтительно вменяется досмотровикам в обязанности лазать в сумке, проверяя наличие двойного дна и прочую херню (цитата вчистую скопирована из приказа Минтранса для предполётного досмотра). И я не понимаю, как так выходит, что я должен проходить досмотр, на основании документа, который засекречен от меня ДСП инструкцию даже самим досмотровикам не дают они ходят в кабинет к начальнику службы досмотра, чтобы с ней ознакомиться, выходит, что я должен подчиняться документу, который от меня засекречен, как так?

  11. heinipider

    Почему их не ловлят и не наказывают,за такие вещи наказание должно быть очень жестокое

© 2018 igrice-dvoje.com