+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение социальных работников

Сокращение социальных работников

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Развивайся или уходи

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч.

Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав.

Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит.

Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных: Сокращение численности работников 2. Сокращение штата работников При этом под сокращение численности обычно понимают уменьшение количества штатных единиц то есть количества работников по определенной должности.

Например, вместо семи секретарей в штатном расписании остаются четверо. Это обычно происходит, если работа есть, но ее объемы не соответствует количеству нанятых для ее выполнения работников. Сокращение штата же подразумевает полное исключение из штатного расписания некоторых должностей, когда работодатель решает исключить из своей деятельности производство определенной работы.

Принципиальная разница здесь заключается в том, что работники, увольняемые по сокращению штата, фактически лишаются такой предусмотренной законом гарантии как преимущественное право на оставление на работе, поскольку в данном случае сокращаются все сотрудники, занимающие определенную штатную должность, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Соответственно, для работника более опасной разновидностью основания для увольнения, указанного в п. Тем не менее, рассмотрим, какие категории работников законодатель наделил преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, ч. Более того, в п. В то же время, если с квалификацией все относительно ясно, какого-либо перечня критериев более высокой производительности труда законодателем не закреплено, поэтому, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель руководствуется, прежде всего, субъективным мнением, сложившимся о конкретном работнике во время исполнения им трудовых функций.

Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию 2.

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4. Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5.

Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Законодательством предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе: Граждане РФ, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр п.

Герои и полные кавалеры ордена Славы ч. Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: Супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников ч.

Должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз. Изобретатели лица, обладающие патентом на изобретение ч. Вместе с тем, согласно ч. Однако важно понимать, что категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу действующего законодательства.

Необходимо помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст.

Кроме того: Процедура сокращения численности или штата работников Теперь необходимо уделить внимание процедуре сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В первую очередь, в силу ч. Обязательность письменной формы уведомления профсоюзного органа и соблюдение сроков такого уведомления, предусмотренных Трудовым кодексом, подчеркивается и в п.

Более того, согласно п. При этом критерии массового увольнения, согласно ст. Так, например, в п. Однако для разных отраслей деятельности такие критерии могут быть разными.

Еще одна прямая обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата — предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Причем в соответствии с ч. Вместе с тем, в силу ч. Также в силу ч. При этом под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Согласно ч. Важно знать, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии не только в день предупреждения, но и в течение всего срока предупреждения. Еще одно условие, без соблюдения которого увольнение в связи с сокращением численности или штата не будет законным, - учет работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении по сокращению работников, являющихся членами профсоюза.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст. Ознакомиться с этим порядком мы предлагаем здесь: Важно сказать, что в любом случае сокращение штата должно быть реальным.

Это значит, что работодатель должен издать соответствующие приказы распоряжения о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ о сокращении численности или штата работников, приказ об утверждении нового штатного расписания и т. Если же подобных документов работодатель не издавал, можно доказывать фиктивность сокращения и требовать восстановления на работе.

Еще один признак фиктивности сокращение — когда после увольнения неугодного сотрудника, в штатное расписание снова вводится должность аналогичная той, что занимал уволенный сотрудник, либо следом за сокращением численности, сразу идет увеличение.

Так, часто работодатели считают, что создавать новую вакансию и нанимать нового сотрудника можно по истечении одного месяца со дня увольнения сотрудника, поскольку один месяц — это установленный законом срок, в который уволенный работник может подать иск против работодателя по поводу своего увольнения.

После истечения данного срока истец не вправе вчинять иск ответчику, кроме как в случае если суд, рассмотрев материалы дела, примет решение о восстановлении срока по уважительной причине.

Однако это не совсем так. Обратимся к определению Конституционного Суда РФ от В указанном определении Конституционный Суд РФ, отмечает, что уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, занимаемой им ранее, лишь по истечении срока, предусмотренного ч.

К тому же только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Поэтому суд, рассматривая в порядке ч. Проще говоря, Конституционный Суд данным рекомендует судам, рассматривающим трудовые споры, принимать к рассмотрению дела о восстановлении на работе в случаях, где можно усмотреть фиктивное сокращение, и восстанавливать в таких случаях срок.

Иные гарантии и компенсации Помимо всего вышеперечисленного, государство налагает на работодателя экономические обязательства перед увольняемым работником.

Статья Трудового Кодекса гарантирует работникам получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Для получения сохраненного среднего месячного заработка работник должен предоставить бывшему работодателю заявление, а также трудовую книжку, где будет отсутствовать новая запись о приеме на другую работу. Работник в праве также рассчитывать и на третий месячный заработок.

Но данное право возникает лишь в том случае, если работник был признан безработным, и служба занятости приняла решение о выплате третьего среднемесячного заработка.

В соответствии же со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Кроме того, в последний рабочий день работнику должны быть перечислены суммы за неиспользованный ежегодный отпуск. Если Вы работаете у работодателя — индивидуального предпринимателя ИП! Следует отметить, что законодатель разделяет гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам работодателей-организаций, от гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым у индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, если Вы работаете у индивидуального предпринимателя и в Вашем трудовом договоре не предусмотрено каких-либо выплат в случае увольнения Вас в связи с сокращением численности штата работников, то Вы не вправе претендовать на какое-либо выходное пособие.

Сказанное подтверждается и судебной практикой. Президиумом Верховного Суда РФ Итак, для того, чтобы увольнение в связи с сокращением численности или штата было законным, работодатель обязан соблюсти следующие условия: Если хоть одно из указанных условий не было соблюдено, работник может обратиться за защитой своих прав в суд и потребовать от работодателя восстановления на работе, выплаты среднего заработка за период, в который работник не мог трудиться, а также истребовать компенсацию морального вреда, поскольку увольнение в данном случае не будет являться законным.

Больше информации об обращении в суд представлено здесь.

Опубликовано С одной стороны — поздравительное, а с другой — очень горькое: И хоть послание было анонимным, мы всё же решили его опубликовать, предварительно, разумеется, взяв комментарии у руководства учреждения.

Можно и не заметить очередные ведомственные пертурбации, если не знать: Теми, кого сейчас сокращают и понуждают к оказанию платных услуг. Но те, кто лично не сталкивался с проблемой, требующей социальной опеки, мало что знает о них. Что они там делают на своем невидимом фронте? Живет в маленькой деревне Аделькино в Башкортостане.

Какие выплаты полагаются при сокращении работника

Краткая история[ править править код ] Социальная защита сформировалась в первые послевоенные десятилетия при непосредственном участии государства и профсоюзов и является одним из вариантов модели социального страхования Бисмарка , которая доминирует на Европейском континенте. Первоначально её предполагалось строить на принципах единообразия, универсальности и всеобщности, по модели, предложенной английским экономистом У. В итоге с начала своего возникновения французская система социальной защиты имела характер компромисса между концепцией Бевериджа и немецким методом социального обеспечения. Последние два десятилетия во Франции были связаны с процессом пересмотра масштабов, форм организации и финансирования социальных программ. Причины были обусловлены изменениями макроэкономических, демографических и социальных условий: Неуклонный рост дефицита бюджета социального обеспечения выявил настоятельную необходимость реформирования системы социальной защиты. Новая социальная политика предусматривала прежде всего снижение социальных расходов, частичную приватизацию социальной сферы, реорганизацию социального обеспечения на страховых принципах и изменение приоритетов в политике занятости.

Кличко против сокращения социальных работников в Киеве

Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я" 1 шаг Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии. Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории специальности, профессии и т. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории специальности, профессии и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Cокращение социальных работников
Планируемые сокращения рабочих мест будут иметь разрушительные последствия не только для тех женщин и мужчин, которые потеряют работу.

Увольнение по сокращению штата: Когда происходит незаконное увольнение, то законодатель защищает интересы работника: Зарплата и отпускные В году при оформлении увольнения в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Заработная плата — это основной вид прибыли за труд, от которого и происходит исчисление всех денежных компенсаций. Обратите внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора рассчитывается точно так же, как при обычном увольнении. Таким образом, можно сказать, что расчет компенсации не зависит от того, по какой причине расторгнут трудовой договор. В этом случае стоит применять нормы статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев и не брал дни отпуска, значит, ему положена компенсация за полный отпуск.

На Алтае под сокращение подпадут около 1500 работников образования

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях. Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob. Они также отмечают, что в наступающем году российские работодатели будут стараться нанять лучших сотрудников, тогда как действующих все чаще будут ставить в условия "или развивайся, или уходи".

Будет ли сокращение работников? Будут ли сокращения в службе соцработников Практически каждому из нас в своей жизни приходилось общаться с социальным работником, предоставляющим консультации населению в государственном учреждении. Не всегда в конечном результате мы оставались довольны, да и ожидание в очередях нельзя назвать приятным.

Министр экономики Татарстана — об инвестициях в экономику будущего По данным мониторинга Министерства труда, уже этой весной могут попасть под сокращения ,7 тысячи человек. При этом пресс-служба Минтруда опровергает информацию о грядущей волне возможных массовых увольнений. В том, что Минтруда сможет красиво отчитаться о растущем социальном благополучии россиян, сомневаться не приходится. В прошлом году министр Максим Топилин прославился заявлениями о рекордном за всю историю росте зарплат населения — вопрос о достоверности подобных заявлений задавали даже президенту на ежегодной пресс-конференции в декабре года. Складывается ощущение, что государство у нас живет в одной социальной реальности, а народ — в другой. Правительство просто не знает, как выглядит реальный рынок труда в стране. Две гигантские дыры в картине рынка труда для нашего государства — это количество трудоспособного населения и реальный уровень безработицы. На адекватную оценку определения теневого сектора экономики влияет полная неясность с количеством самозанятых.

Перечень государственных услуг Министерства труда и социальной защиты Министр Максим Топилин: В мае началось обучение работников.

Эксперты рассказали, каких специалистов ожидают сокращения в 2018 году

Ключевые слова: Несомненно, модернизация общества возможна лишь в том случае, если его основу будут составлять профессионалы. Введение новых коммуникативных, информационных технологий, компьютеризация деятельности и жизни человека способствовали изменению традиционных представлений о профессиональной деятельности, профессионалах и профессионализме. Известно, что эффективность труда определяется как отношение результатов к затратам на его осуществление. Эти ресурсы используются как на получение положительного результата, так и на компенсацию неблагоприятных воздействий социальной среды. Соответственно, возрастает затратная сторона, проявляющаяся в повышенной мобилизации сил организма, психической напряженности и др. Профессионалом человек становится не сразу. Процесс профессионализации включает определенные этапы и фазы развития профессионализма [3, С. Приступая к той или иной деятельности, человек еще не обладает необходимым профессионализмом. На первых этапах результативность, качество и надежность деятельности у него низкие, а процесс деятельности наоборот — требует много затрат.

Хочешь жить – плати

Также в случае, если количество сокращаемых рабочих мест подпадает под понятие массового увольнения, вместе с извещением работников о предстоящем увольнении, компания обязана известить об этом и государственную службу занятости. Что касается сокращения 2-месячного срока уведомления, установленного законодательством, необходимо отметить следующее. Закон не предусматривает возможности сокращения 2-месячного срока уведомления, как работников, так и службы занятости, из чего следует, что указанные нормы закона являются императивными, и соответственно не могут быть изменены по инициативе участника правоотношений. Невзирая на это, существует несколько разъяснительных писем государственной службы занятости, которые говорят о том, что сокращение 2-месячного срока уведомления возможно в случае, если работник напишет соответствующее заявление о сокращении срока уведомления. Однако упомянутые письма не являются нормативными актами и могут быть не приняты во внимание судом в случае возникновения споров как между компанией и сотрудниками в случае обжалования увольнения , так и между компанией и контролирующими органами в случае привлечения к ответственности за нарушение порядка уведомления. Принимая во внимание то, что в случае не уведомления центра занятости о предстоящем увольнении работников в установленном законом порядке, компания будет привлечена к ответственности в виде штрафа в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения, а также то, что нарушение порядка уведомления штата о сокращении и, как следствие, нарушение порядка увольнения может быть причиной для привлечения должностных лиц компании к ответственности, мы не рекомендуем прибегать к предложенному службой занятости методу сокращения 2-месячного срока уведомления. Положительной судебной практики высших судебных инстанций, которая подтверждала бы правильность позиции службы занятости, за последнее время выявить не удалось. Стоит отметить, что в случае обращения работника к компании с просьбой об увольнении до истечения двухмесячного срока, за который работник был предупрежден о предстоящем увольнении, компания имеет право уволить его по собственному желанию ст. Однако такое увольнение может быть исключительно следствием инициативы работника, и в таком случае гарантии, предусмотренные для увольняемого по другим статьям КЗоТ Украины работника, не будут применимы. В то же время компания вправе при увольнении выплатить работнику дополнительную заработную плату в частности премию в любой сумме, независимо от причин увольнения.

Янишевская заявила, что сокращение социальных работников недопустимо

Старикам предлагают оплачивать соцуслуги из пенсии Юрий Алексеев Работать по-новому заставляет Федеральный закон от Предполагалось, что новый закон облегчит жизнь и соцработников, и тех, кому они помогают.

Высвобождение работников

Если учесть, что, по данным Государственной службы статистики, на конец прошлого года в Украине проживало 42,18 миллиона человек, то, получается, льготниками в государстве являются 18,5 миллиона человек. Давно назрело Первый важный вопрос, который нужно задать в связи с вышеупомянутым законопроектом, - насколько в принципе нужна такая верификация?

Зарплата социальных работников в России

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inomnota

    Или уже пора избавиться!

  2. Фома

    Может в этом быдло царстве государстве все же будет нормальная власть и отменит все дебильные законы майдаунов.

  3. sirenmaigang

    Могу я ему просто морду разбить?

  4. Александра

    Что за бред про обыск в жилище? Следователь пишет постановление и вперед ломать дверь в хату!

  5. gesdiaterterp

    От нала хотят отказаться чтоб народ обдирать. Чиновникам будут взятки давать золотыми слитками и борзыми щенками.

  6. Анисья

    USSRНу а если жестоким методом? Роспродать эаробляху по запчастям и купить себе что-то у нас?

  7. Ирина

    Расскажите про уголовное наказание за фальсификацию результатов выборов, особенно интересует, как добиться возбуждения уголовного дела в отношении членов избирательной комиссии ?

  8. Степанида

    Все очень просто, когда ты пишешь в протоколе, что не согласен с результатом теста при сотрудниках ДПС, тебя везут на мед.освидетельствование. Параллельно составляется протокол изъятия ТС, а в мед.учреждении врач не будет у тебя брать кровь на анализы, а составится протокол об отказе от прохождения мед.освидетельствования, и напиши, во всех протоколах, что ты не согласен, это не влияет, так как ты в протоколе врача вообще ничего не пишешь, а он аккредитованный сука специалист. А на суде, судья все принимает во внимание все это и лишают вод.удостоверения и назначается штраф. Пример из своего опыта. Потому что все эти органы работают в одной связке! Россия!

  9. usaqlete

    Интересно пиши ещё

© 2018 igrice-dvoje.com