+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Узнала о беременности после сокращения

Департамент банковского аудита по вопросу правомерности увольнения сотрудников - беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением штата и началом процедуры ликвидации в случае отзыва лицензии у кредитной организации. Сотрудница Банка у которой есть ребенок до 1,5 лет находится в простое, у Банка происходит отзыв лицензии, имеет ли право Работодатель уволить вышеуказанную сотрудницу в связи с сокращением штата и началом процедуры ликвидации Банка? Сотрудница Банка беременна на момент сокращения штата в связи с ликвидацией Банка, имеет ли право Работодатель уволить вышеуказанную сотрудницу в связи с сокращением штата и началом процедуры ликвидации Банка? Сотрудница Банка получила уведомление о сокращении штата, подписала его, но на момент увольнения она узнала о своей беременности и сообщила об этом Работодателю, имеет ли право Работодатель уволить вышеуказанную сотрудницу в связи с сокращением штата и началом процедуры ликвидации Банка? Ответ Мнение консультантов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я беременна! Что делать в первую очередь? Что можно беременным, а что нельзя?

Беременность после подписания уведомления о сокращении Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца.

Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности? Томск , , Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 3 80 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе в случае, если беременность наступила после получения уведомления о сокращении.

Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого. Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решени е ч.

Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения? А вообще, кроме заказного письма, есть факсом с почты, есть с почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный ящик, а курьерской службой было бы вообще надежно.

Всегда используйте несколько вариантов, я всегда так делаю в своей практике. Сокращение беременной Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено.

Происходит ли выплата по беременности и родам нсли сокращают штату И пособие по беременности и родам сюда не относится — это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения.

При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.

При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.

Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. Забеременела после увольнения по сокращению Если срок беременности определяется больше, чем от даты уведомления по сокращению — не имеют права. Беременной Вам полгода на работу походить, никуда не деться от этого, но зато и декретные, и пособие — все будет.

А так, уволившись — куда Вы пойдете? Подскажите, пожалуйста, если я подписала дополнительное соглашение, в котором прописана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября года и ранее этого срока забеременела, меня в любомМогу ли я уволиться по сокращению с выплатой 2-х окладов?

Смотря какая причина сокращения. Справку принисите о постановке на раннем сроке на учет, чтоб уведомить о беременности. Увольнение беременных по инициативе работодателя прямо запрещено законом.

В Вашем случае не имеет значения, когда Вас уведомили о сокращении. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Соответственно статье ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Рекомендуем прочесть: Наказания не связанные с лишением свободы шпаргалка Если женщина узнала о беременности после сокращения Нормативная база По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации.

В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: Данная норма носит императивный категоричный характер. Права и гарантии Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи часть 1, пункт 2. К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье часть 1 обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов.

Единственное возможное основание сокращения декретницы — закрытие фирмы или ИП. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить Каким должен быть срок беременности чтобы восстановиться после сокращения Помогите, пожалуйста.

Меня на работе сокращают. В случае наступления беременности смогу ли я получить единовременное пособие по беременности и родам с работы мужа?

И еще вопрос, если наступает беременность после того, как меня поставили в известность о моем сокращении могу ли я остаться на своем месте работы? По месту работы мужа вам точно дадут единовременное пособие.

У меня муж получал принесите им справку о беременности с женской консультации и они не имеют право вас сократить. Всё будет хорошо! При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Могут ли уволить беременную Меня уведомили о сокращении через месяц я забеременела после уведомления, через неделю срок моего сокращения. Новосибирск , , Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 2 ответов отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Я взяла справку о беременности. Как правильно предоставить справку и могут ли меня сократить? Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Расторжение трудовых отношений, согласно ст. Во всех иных случаях увольнение по инициативе работодателя, в т. Новые посты.

Отзыв на Virgin Star Виржин Стар для сокращения мышц какой должен быть срок беременности, чтобы не попасть под сокращение штата? Конституционный суд не увидел оснований для рассмотрения жалоб о неконституционности ТК РФ Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию.

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе 28 апреля Сотрудница, уволенная по соглашению сторон п. Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма.

Уволилась и узнала что беременна

Беременность после подписания уведомления о сокращении Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности? Томск , , Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 3 80 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе в случае, если беременность наступила после получения уведомления о сокращении. Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого.

После сокращения узнала о беременности

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Главная Если узнала что беременна после сокращения Если узнала что беременна после сокращения К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются.

Сокращение беременных Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом.

Забеременнела после сокращения

Информация Увольнение или сокращение беременной женщины: Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство. Большинство подобных проблемных ситуаций можно легко разрешить в суде в пользу беременной сотрудницы. Увольнение беременной сотрудницы по сокращению — допустимо ли оно 2.

Как написать заявление о беременности при сокращении Если женщина узнала о беременности после сокращения Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе. Важно Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой.

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении во время 2-месячной отработки , будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника? Добрый день, Лилия! В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юридическая помощь онлайн - проблема - Узнала что беременна, после того, как подписала соглашение о сокращении. Все-таки принесите эту справку о беременности и подавайте заявление, где вы просите отменить.

Восстановление беременной на работе после сокращения

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Законно ли увольнение беременной, если в момент увольнения она не знала о том, что беременна?

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска". Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Перевод возможен только по соглашению сторон. Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что сотрудница беременна и оставлять её на этой должности?

Расторжение трудового договора с беременной женщиной Расторжение трудового договора с беременной женщиной Автор: Мария Иванова, юрисконсульт С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п.

Интересные публикации: Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины трудовые отношения не продолжаются.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Забеременела после сокращения на работе Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие или выходное пособие наряду с компенсацией , то средства к существованию будут. Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. В каких случаях беременную женщину можно уволить? Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Но а древнее право свободы действует?

  2. Мелитриса

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.

  3. mahtmulra

    Не знаю, мое заявление в мусорное ведро пошло

  4. Лазарь

    А в марте планируются президентские выборы. Порошенко-Вальцман прекрасно понимает, что выборы он проиграет. Поэтому я считаю, что атака тремя украинскими буксирами военных кораблей Российской федерации является провокацей для того, чтобы Порошенко-Вальцман смог ввести военное положение и отменить проведение президентских выборов.

  5. Сусанна

    Пожалуйста обьясните по вопросу автоцивилки машина на николаевских номерах покупал в Одессе ставил на учёт в сервисном центре в Одессе ПОЧЕМУ автоцивилка из-за этого вдруг дороже каждый год от этого страда ю спасибо респект за вашу помощь

  6. Гурий

    Тогда устроим натуральный майдан,а не тот проплаченый и хер они сволочи свалят,пора за вила браться,и на гиляку всех уродов а рошеёба в первую очередь,совсем суки охринели,тут не знаеш за какой хрен жить,машина с этим топливом и так роскош,так на те вам теперь налог.Да с такой сумой это просто пиздец!Твари кровожадные!

  7. adachonow

    Могие на заводах получают 20 максимум 30

  8. Злата

    Ну так где раскрытие названия ролика?

  9. Вацлав

    Это означает что они возвращаются к старым схемам. Набрали дибилов в полицию на этом рехворма закончена!

  10. Сильвестр

    Подскажите пожалуйста, я попал в дтп 2014 году, ситуация ясная я по главной дороге ехал, другой водитель по второстепенной, ввиду того что главная дорога меняла направление, а он ехал прямо, в ГИБДД решили что я виновник. Я все отменил (благо у меня в авто есть регистратор), взыскал со страховой ущерб, неустойку и штраф. Однако этой суммы уже не хватает на ремонт, ввиду того что рубль обесценился, с кого и как мне взыскать сумму реального ущерба, А/М отремонтирован, чеков нет, можно ли попросить составить оценщика отчет с коррекцией суммы ущерба?

  11. Саломея

    Глубокое или не очень проникновение, проникновение в разные места , в разных позах и т.д. будет влиять на срок по этой статье ?

  12. scabualhy

    Подскажите пожалуйста. Если гражданин России с постоянным видом на жительство может въезжать и выезжать на территорию Украины во время военного положения?

  13. Аникита

    Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

  14. Макар

    Это сделает только тот родственник который уже натерпелся ,родственники созависимы !И тем более редко кто пойдёт в полицию и суд

© 2018 igrice-dvoje.com